Hemos sido seleccionados para participar, por nuestra experiencia, en un estudio sobre el absentismo laboral.
Durante el año 2013, Velneo fue seleccionada por su experiencia, junto con otras empresas de diferentes ámbitos en toda la geografía española, para participar en un estudio realizado por la mutua Egarsat, para la medición del absentismo laboral.
Lola Calvo (Velneo), Elisenda Valero (Responsable Territorial de Egarsat) y David Sobral (Fegape)
Según la investigación, el impacto del absentismo (presencial y emocional) representa un 22% de los costes laborales más importantes de la empresa y afecta al resto de sus compañeros, aunque en muchas ocasiones el trabajador no es consciente.Los resultados del estudio han sido publicados en el libro “La competitividad a través de la gestión de la presencia”, que ha sido presentado por Elisenda Valero, responsable territorial de Egarsat, Lola Calvo, Coordinadora del Departamento de Organización Social del Grupo Visual MS y David Sobral, de Fegape. En él se detallan 40 ejemplos de buenas prácticas e iniciativas en gestión de la presencia de los Recursos HumanosUna buena gestión del absentismo (indicador a medir por el Departamento de Recursos Humanos), mejorará la productividad, la rentabilidad y competitividad de la empresa, fundamentales para garantizar su continuidad.“Desde el año 2007 hemos implantado prácticas de flexibilidad para que las personas que trabajan en Velneo pudieran compaginar la vida laboral y familiar”, comenta Lola Calvo, responsable del Departamento de Organización Social.“Nos preocupamos por el bienestar de nuestros trabajadores, por todo aquello que puede contribuir a que se sientan más a gusto, implicados y motivados, para que comparta los valores de la empresa.La únicas premisas que siempre se han tenido que cumplir para que las prácticas se mantengan son que la calidad del trabajo y satisfacción del cliente no disminuyan.Queremos mantener el compromiso de la calidad de nuestro trabajo y el objetivo de cumplir con que el servicio postventa a nuestros clientes alcance el nivel más alto.A día de hoy tenemos como resultado un nivel de absentismo por debajo del 1%, el compromiso y la implicación de las personas y la satisfacción de nuestros clientes, por encima del 90 %, en la última encuesta anual”.“Las personas trabajando a gusto damos lo mejor”. Este es uno de los valores del Grupo. Estamos convencidos y orgullosos de él.
